🏢 <회사 소개> 

🌈 비전 (Vision)

의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.

🌿 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)

정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.

🎯 조직문화 (Culture)

구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.

🎤 CEO 인터뷰 영상

EO : 링크 바로가기   세바시 : 링크 바로가기   다수의 수다 : 링크 바로가기

현재보다 미래를 보는 사람이라면, 이 역할이 다르게 보일 겁니다. Physical AI 시대가 본격화되면, 가장 먼저 변화할 곳은 플랫폼이 아니라 물리적 현장입니다. 실제 물건이 이동하고, 처리되고, 사람이 움직이는 그 공간이 AI의 다음 무대입니다. 런드리고의 팩토리는 아직 완성형이 아닙니다. 하지만 수십만 건의 세탁물이 매일 정해진 공정을 따라 움직이는 이 현장은, Physical AI가 실제로 작동하게 될 때 가장 먼저, 가장 실질적으로 적용될 조건을 이미 갖추고 있습니다. 지금 이 현장에서 HR을 한다는 것은, 그 변화가 시작되는 지점에 서 있는 일입니다. 보고를 위한 보고가 아니라, 현장에서 판단하고 현장에서 실행하는 HR을 할 수 있는 자리입니다.

[주요 업무]

• 세탁 공정의 흐름을 이해하고, 현장 구성원의 목소리에서 인사이트를 찾는 현장 중심 HR

• 현장 리더십(센터장/팀장)과의 긴밀한 파트너십을 통한 조직 운영 이슈 해결

• 팩토리 구성원의 입사부터 퇴사까지 Full-cycle 인사 운영

• 화이트칼라의 문법이 아닌, 24시간 가동되는 스마트 팩토리에 최적화된 '런드리고만의 현장 인사 체계' 구축

• 팩토리 특성에 맞는 근태, 평가, 보상 등 인사 프로세스 초안 설계 및 현장 안착

• 현장직 구성원과의 소통을 통한 근무 환경 개선 및 소속감 고취

• 선제적 노무 리스크 관리 및 안정적인 현장 노사 관계 유지

• 현장 데이터 기반의 문제 발굴 

• 현장 데이터(이직률, 생산성 등)를 바탕으로 조직의 페인 포인트(Pain Point) 발굴

• 리더들의 현장 관리 역량 강화를 위한 가이드 제공 및 코칭

[자격 요건]

• 인사 실무 경력 5년 ~ 10년을 보유하신 분 (HRBP 또는 인사 운영 전반)

• 제조, 물류, 이커머스 등 대규모 현장 조직(Site)이 있는 환경을 경험해 보신 분

• 정립되지 않은 환경에서 스스로 문제를 정의하고 체계를 세워본 경험이 있으신 분

• 오피스와 현장 사이의 간극을 좁힐 수 있는 유연하고 단단한 커뮤니케이션 역량을 가진 분

[우대 사항]

• 물량 변동에 따른 대규모 단기/계약직 인력 운영 경험이 있으신 분

• 노무 이슈 대응 및 노사협의회 운영 등 노사 관계 전문성이 있으신 분

• 스타트업의 속도감과 불확실성을 성장의 기회로 여기시는 분

[우리가 제안하는 보상과 성장]

• 실질적인 Build-up 경험: 당신이 만든 프로세스가 런드리고 팩토리의 표준이 되는 과정을 직접 주도할 수 있습니다.

• 비즈니스 파트너로서의 실감: 단순 지원 부서를 넘어, 팩토리 가동률과 생산성에 직접적인 영향을 미치는 HR의 핵심 역할을 수행합니다.

• 성공을 만들어가는 여정: 아직 성공하지 않았기에 해볼 수 있는 수많은 시도와, 그 과정에서 얻는 대체 불가능한 성취감을 보장합니다.

🎁 혜택 및 복지

• 자율 출근제 (8~10시)
• 매월 마지막 주 리프레시데이 운영 (오전 반일 근무)
• 런드리고 세탁 서비스, 도서 구입비 지원
• 피트니스 센터 이용 지원
• 생일 조기 퇴근 (반차)
• 매년 건강검진 지원
• 함께 일하고픈 동료 추천 시 보상제도 시행
• 자유로운 출근 복장
• 새로운 동료의 적응을 돕는 버디제도

📋 전형 절차

• 서류전형 →전화 스크리닝  → Case Study  → 1차 면접 (실무진) → 2차 면접 (임원)→ 처우협의 → 최종 합격
• 필요시, 레퍼런스체크 진행